【峡江县招商】峡江聚力人才引育赋能生物医药产业升级

所属地区:江西-吉安-峡江县 发布日期:2025年07月14日
峡江县深入实施人才强县战略,通过招商引资与招才引智双轮驱动,构建"引育留用"全链条人才生态,为生物医药等主导产业注入强劲动能。当地创新推出"人才+项目"工程与"玉峡英才回归"行动,同步强化校企合作与技能人才培养,配套完善住房、教育、医疗等服务体系,形成以人才集聚推动产业升级的良性循环,实现高层次人才引进与产业主营收入双突破。
一、构建产业导向的引才体系
聚焦生物医药、电子信息、先进制造等"1+3"主导产业,峡江县出台《推动招商引资和招才引智工作联动运行的实施办法》,建立重点产业人才需求清单。通过"玉峡英才回归"专项行动,吸引在外优秀人才带技术、带项目返乡创业,累计引进博士硕士等高端人才60余名。针对中医药特色产业,专门引进专业人才200余人,形成产业与人才精准匹配的发展格局。
二、创新多元化人才培养模式
实施"实用人才培优"计划,与江西中医药大学等高校共建实训基地,开设定制化培养班次。依托5个县级技能大师工作室,推行"工匠大师+技能人员"梯队培养机制,累计培育技能型人才超800人。在生物医药领域建立产学研合作平台,推动企业技术骨干参与院校课题研究,促进科研成果转化效率提升30%以上。
三、完善全周期人才服务保障
建立县级领导结对联系高层次人才制度,配备专职"人才保姆"提供政策代办服务。建成人才公寓186套,落实子女入学、配偶安置等12项优待政策。设立2000万元人才发展基金,对创新创业团队给予最高500万元资助。在县人民医院开设人才就医绿色通道,实现医疗专家一对一服务全覆盖。
四、形成产才融合的发展成效
人才集聚效应显著提升生物医药产业能级,推动全县建成3个省级工程技术研究中心,培育国家级高新技术企业28家。生物医药产业主营收入突破130亿元,占全县工业总产值比重达35%,形成以高端人才引领技术创新、以技术创新驱动产业升级的发展路径。相关经验入选省级人才工作创新案例,为县域经济高质量发展提供示范样本。

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