【江西招商】以民主生活会为抓手筑牢“四个意识”激发担当作为-江西产业园区

【江西招商】以民主生活会为抓手筑牢“四个意识”激发担当作为

所属地区：江西发布日期：2025年07月17日

2024年，南昌市通过省领导指导联系单位领导班子民主生活会，以严督实导推动问题查摆与整改提升，将牢固树立“四个意识”贯穿干部队伍建设全过程，聚焦招商引资、项目建设等重点任务，凝聚务实创新、担当有为的强大合力，为区域经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
一、强化政治引领，以“四个意识”校准发展航向。民主生活会作为党内政治生活的重要形式，是检验领导班子政治站位的“试金石”。2024年，省领导在指导过程中，始终把政治建设摆在首位，要求联系单位领导班子深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“四个意识”融入决策部署、工作落实各环节。通过会前审阅对照检查材料，确保班子及成员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；会上结合区域发展实际，围绕招商引资、产业升级等中心工作，点评剖析是否存在政治意识不强、大局观念薄弱等问题，推动领导干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉。
二、坚持务实导向，以问题整改破解发展难题。务实创新是担当有为的前提，民主生活会的成效最终体现在问题解决上。2024年，省领导在指导中突出“实”字要求，既指出联系单位在思想作风、工作方法上的不足，更聚焦招商引资中的堵点、项目推进中的难点、民生服务中的痛点。例如，针对部分单位存在的“重招商签约、轻落地服务”现象，要求建立项目全周期跟踪机制；针对创新驱动不足问题，推动产学研深度融合，鼓励企业加大研发投入。通过“查摆问题—制定措施—明确时限—跟踪问效”的闭环管理，确保整改措施具体化、可操作，让民主生活会成为破解发展难题的“金钥匙”。
三、激发担当精神，以以上率下凝聚奋进力量。担当有为是领导干部的基本素质，省领导的示范引领为联系单位树立了标杆。2024年，在民主生活会上，省领导带头查摆自身在担当作为方面的差距，引导班子成员对照“功成不必在我、功成必定有我”的境界，反思是否存在畏难情绪、推诿现象。围绕南昌市“十四五”规划确定的目标任务，特别是在重大项目攻坚、营商环境优化、民生实事办理等领域，要求领导干部既当“指挥员”又当“战斗员”，以“时时放心不下”的责任感推动工作落实。这种以上率下的担当精神，有效激发了干部队伍干事创业的积极性，形成了“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。
四、健全长效机制，以常态监督巩固整改成果。牢固树立“四个意识”、保持务实创新担当有为的作风，非一日之功，需要长效机制保障。2024年，省领导在指导中强调，民主生活会不是“一阵风”，而是加强班子建设的“加油站”。为此，联系单位普遍建立了整改落实“三张清单”：问题清单明确整改内容，责任清单压实领导责任，时限清单倒逼工作进度。同时，将整改情况纳入年度考核和干部考察，通过定期回头看、群众满意度测评等方式，防止问题反弹回潮。这种常态化监督机制，推动“四个意识”教育从集中性向经常性延伸，确保担当作为成为干部队伍的鲜明特质。

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