江西南昌45家单位赴京揽才高精尖人才引进成效显著-南昌招商引资

江西南昌45家单位赴京揽才高精尖人才引进成效显著

人才政策

所属地区：江西-南昌发布日期：2025年09月08日

在深入推进人才强省战略的背景下，江西省以招商引资思维推动高层次人才引进工作取得新突破。近日，南昌市人社局组织省内45家重点企事业单位赴北京开展专项招聘活动，通过提供优厚待遇和配套服务，成功吸引大批高精尖人才意向落户，为区域高质量发展注入新动能。
一、精准对接需求靶向引进紧缺人才
此次招聘活动聚焦江西省重点产业和科研领域需求，参与单位涵盖新能源、电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业。南昌永琪科技发展有限公司、中国瑞林工程技术有限公司等企业，以及江西理工大学等高校科研机构，共提供超过300个核心技术岗位。招聘方针对不同层次人才制定差异化政策，如硕士年薪最高达20万元，博士可享受30万元年薪叠加50万元综合补贴，部分岗位还提供配偶安置和子女入学等配套支持。
二、创新引才机制构建全链条服务体系
江西省人社部门建立了“前期摸排-精准匹配-跟踪服务”的工作机制。在活动筹备阶段，通过大数据分析梳理出省内急需的62类紧缺专业目录；现场采用“一对一”洽谈模式，促成189人达成初步意向，其中博士及博士后占比达29%。后续将设立专项服务窗口，协助解决人才在职称评定、科研项目申报等方面的实际问题，确保政策兑现率。
三、强化政策支撑打造人才集聚高地
江西省委省政府近年来陆续出台《关于支持南昌打造中部地区人才集聚中心的实施意见》等文件，构建具有区域竞争力的人才政策体系。以江西理工大学为例，该校对引进的学科带头人提供最高800万元科研经费支持，并配套建设专家公寓。南昌高新区同步推出“人才服务一卡通”，整合22项行政审批和生活服务功能，形成“引育留用”闭环生态。
四、深化区域协作拓展招才引智网络
此次北京行是江西省“才聚赣鄱”系列活动的首站，后续还将在多个城市开展巡回招聘。省人社厅将建立常态化引才机制，通过校企共建实验室、设立飞地研发中心等模式，实现人才资源共享。统计显示，江西省高层次人才总量已连续三年保持两位数增长，其中海外归国人才占比提升至18%，为产业转型升级提供了重要智力支撑。

江西南昌招商项目

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