南昌小蓝经开区创新选聘机制 50个管理岗位面向多层级开放-南昌招商引资

南昌小蓝经开区创新选聘机制 50个管理岗位面向多层级开放

经济开发区

所属地区：江西-南昌发布日期：2025年09月04日

南昌小蓝经济技术开发区近期启动新一轮人才选拔工作，以岗位聘任制改革为抓手，通过公开竞聘方式释放50个二级以上管理岗位，同步优化招商引资与人才引进协同机制。此次选聘打破传统身份限制，突出能力导向，覆盖开发区内、南昌县、江西省及社会多元渠道，旨在构建更具活力的专业化管理团队。
一、岗位设置体现分层分类原则
小蓝经开区根据职能需求与人才梯队建设目标，将50个岗位划分为三类竞聘范围：面向开发区及南昌县内部的岗位占比54%，侧重本土骨干培养；面向江西省的岗位占比26%，吸引省内专业人才；另有20%岗位向社会开放，吸纳跨领域经验。所有岗位均实行聘任管理，原编制身份仅作档案留存，聘任周期、考核标准与绩效奖励直接挂钩。
二、选聘标准突出实战能力与专业资质
竞聘条件明确要求参选者具备二级以上岗位对应的项目管理、产业规划或招商引资经验，部分技术类岗位需持有高级职称或职业资格证书。评审环节采用“履历评估+情景模拟+专家答辩”三维考核，重点考察解决实际问题的能力。开发区同步建立动态人才库，落选但表现优异者将纳入储备名单。
三、配套政策强化人才发展保障
受聘人员将享受与市场接轨的薪酬体系，其中绩效工资占比不低于40%。开发区配套提供专项培训基金，支持参与产业链研修与跨区域交流。对于引进的紧缺型人才，在住房补贴、子女教育等方面给予政策倾斜，确保人才“留得下、用得好”。
四、改革背景与区域发展深度联动
此次选聘是小蓝经开区深化管理体制改革的阶段性举措。2024年，该区提出打造“千亿级产业集群”目标，亟需突破传统人事壁垒。通过淡化身份、强化岗位的用人模式，进一步激发团队创新效能，为新能源汽车、生物医药等主导产业的招商引资提供组织保障。
五、社会反响与后续计划
开放竞聘启动后，已吸引超300人提交申请，其中社会报名者占比35%，呈现跨行业流动特征。开发区表示，将定期评估聘任制实施效果，未来逐步扩大市场化选聘比例，探索“岗编分离”在更多领域的应用场景。

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