凤凰街创新干部作风管理助推招商引资提质增效-江西产业园区

凤凰街创新干部作风管理助推招商引资提质增效

所属地区：江西发布日期：2025年08月25日

近年来，萍乡市安源区凤凰街以作风建设为抓手，通过数字化手段强化干部考核，为优化营商环境和招商引资工作提供制度保障。该街道通过建立动态化、可追溯的效能监督体系，推动机关效能与社区服务双提升，相关经验已成为当地强化基层治理的典型范例。
一、构建科学化考核体系强化制度约束
凤凰街针对基层工作特点，将作风建设细化为思想政治、履职效能、群众满意度等10个核心指标，采用电子档案实现全过程留痕管理。考核系统自动生成数据分析报告，既避免人为干预，又确保评价结果客观公正。
二、动态监测机制实现精准管理
依托电子档案系统，对135名干部实行月度积分排名，重点监测招商引资项目推进、民生诉求响应等关键环节。数据异常自动预警，督促相关人员限期整改，累计发出效能提示函37份，推动滞后事项办结率提升至96%。
三、考核结果深度运用形成闭环
每月通报的作风评价直接关联年度考核，12名表现突出干部获优先晋升资格，3名连续排名靠后者被约谈。这种奖惩分明的机制促使干部主动对接企业需求，某新材料项目从签约到投产仅用58天，创下当地招商项目落地新速度。
四、长效机制促营商环境优化
经过多年实践，凤凰街将作风考核与招商引资绩效捆绑，推动建立"问题不过夜"服务标准。辖区企业投诉量同比下降42%，新增市场主体年均增长19%，证明作风建设已成为区域经济发展的隐形助推器。
五、数字化管理经验获广泛推广
该做法被纳入市级基层治理创新案例，其核心在于用技术手段破解人情考核难题。目前已有7个兄弟单位引入同类系统，共同构建起覆盖安源区的干部作风监测网络，为全市效能建设提供可复制的样板。

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