南昌县小蓝经开区以党建引领赋能企业高质量发展-南昌县产业园区

南昌县小蓝经开区以党建引领赋能企业高质量发展

经济开发区高质量发展

所属地区：江西-南昌-南昌县发布日期：2025年08月24日

在深入推进招商引资与产业升级的进程中，南昌县小蓝经开区将党建工作作为推动企业健康发展的核心引擎。通过强化基层党组织建设、创新党建与经营融合模式，区域内的国有和民营企业正逐步形成“党建强、发展强”的良性循环，为区域经济高质量发展注入新动能。
一、党建引领国企改革发展的实践路径
在江铃汽车小蓝基地调研中，相关负责同志介绍了将标准化管理体系融入党建工作的创新做法。通过建立“党建+生产”双目标考核机制，企业将党员先锋岗覆盖至研发、制造、销售全链条，2023年生产线效率同比提升12%。三鑫医疗科技则通过“红色导师”计划，推动党员技术骨干与青年员工结对，年内培养出30余名关键技术岗位人才，印证了“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的实践成效。
二、非公企业党建的突破性探索
针对非公企业特点，小蓝经开区推出“一企一策”党建方案。某医疗器械企业通过设立“党员创新工作室”，带动研发团队攻克5项技术瓶颈，相关产品市场份额增长8%。园区还建立“党建联席会”制度，每季度组织企业交流党建与文化建设经验，目前已有60余家企业参与共建，形成“技术共研、人才共育”的协作生态。
三、队伍建设激发内生动力
在年轻职工培养方面，园区实施“青蓝工程”，组织优秀党员与一线工人开展技能比武、岗位练兵活动，2023年累计发展35岁以下新党员47名。同时开设“红色讲堂”，邀请专家学者讲授党的创新理论与企业战略管理课程，覆盖企业中层以上管理者超300人次，有效促进个人成长与企业目标同频共振。
四、体制机制创新释放发展活力
小蓝经开区率先试点“党建积分制”，将组织生活参与度、党员攻关项目成效等纳入企业评优指标。某装备制造企业通过积分兑换技术培训资源的方式，使党员参与组织活动率从65%提升至92%。园区还建立数字化党建平台，实现组织关系转接、主题党日申报等事项线上办理，办事效率平均提升40%。
当前，小蓝经开区正以“党建链”串联“产业链”，通过组织共建、阵地共享、活动共联，持续放大党建引领效应。未来将进一步深化“党建+营商环境”建设，为打造全国一流经开区提供坚强政治保障。

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